中学歴ドットコム

「普通」って、難しい。

汗に裏付けされないお金は「罪」なのか

今回はちょっとした雑談です。

少し胡散臭げなタイトルですが、安心してください。この記事ではただの抽象的な意見をつらつらと述べるだけで、何かを勧誘したり商品(商材?)を勧めたりすることは一切ありませんから。

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「あいつは楽して大金を稼いでいる、許せない」

ご存知の方は多いかもしれませんが、スキージャンプでお馴染みの高梨沙羅さんはメルセデスベンツの G 63 AMG という車に乗っています。これは2千万円以上する高級車です。その事実を紹介するネットニュースが出回ると、掲示板などに批判の書き込みが殺到しました。「まだ若いのに生意気だ」とか「調子に乗っている」とか、中には「毎日苦労して仕事をしているサラリーマンをなめている」などという意見もありました。

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(G63AMG メルセデスAMG公式サイトから)

 

1月、暗号通貨の取引所であるコインチェックが暗号通貨の流出を引き起こしました。コインチェックの社長である和田さんは2018年1月当時27歳と、若社長として有名な方でした。コインチェックへの批判の中には「若造が経営する会社に資産を預けるなどとんでもない」とか、「若いのに社長などとんでもない」といったコメントが見られました。

「楽して〜」「若いのに〜」という批判は、たいてい見当はずれだ

私はそういう批判に疑問を持っています。国を背負ってオリンピックにまで出場する選手が苦労していないはずがありません。20代の若者が会社を経営することがそんなにけしからんことなのでしょうか。自分は苦労しているのにあいつは楽して大金を稼いでいる、そのことが許せないのでしょうか。こういった批判の根底にあるのは、日本人が代々受け継いできた苦労を美化する価値観でしょう。昔話の「舌切り雀」など、日本の童話は真面目に誠実に働く人が最後に多くの財産を手に入れる話ばかりですよね。そういう話を幼少期から聞かされて日本人は育ってきたわけですから、苦労を美化する人間に育つのも無理はないでしょう。

お金は「苦労」に対してではなく「価値」に対して支払われる

お金というものは、「苦労」に対してではなく「価値」に対して支払われるものなのです。居酒屋和民でおなじみの渡邉美樹氏が「感動を食べて人は生きていける」という発言をしたことがあります。このコメントは SNS などでトンデモ発言として広まりました。もちろん社員を過労自殺にまで追い込んだ企業の、トップの発言ですから、倫理的に間違った意味合いで用いられた言葉であることは事実でしょう。また労働者を使う資本家としてのポジショントークである可能性だって高いでしょう。しかしこの言葉はある意味では正しい面もあるのではないでしょうか。つまり人が価値を感じることに対してお金が発生するということです。

私はITの専門家ではありませんが、情報技術が苦労に対してではなく価値に対してお金を支払う風潮を広めたのは間違いないと思います。何らかの価値を世間に提供するハードルを、革命的なレベルで下げたのは間違いありませんから。

どう仕事と向き合うべきか

そして今働いている人はどうするべきなのでしょうか。

重要なことは、1万円を欲しいと思った時に1万円分の我慢をするのではなく、1万円ぶんの価値を生み出すマインドを持つことでしょう。時給1000円のアルバイトを10時間しのいで1万円を手にすることと、優秀な検索エンジンを構築して一秒間に1万円稼ぐことは、同じ1万円でも意味合いが違います。前者は我慢と引き換えに手に入れた1万円、後者は価値と引き換えに手に入れた1万円です。たとえあなたが会社員であったとしても、そのような心がけで仕事に取り組めば良い変化が起こるかもしれませんね。

これは仕事だけについて言えることでありません。家事や日常生活でも、我慢ではなく価値を提供する。そしてその対価は正当なものとしてありがたくいただく。こういう心がけで生きていれば他人に嫉妬することもないでしょう。

残念ながら日本の大企業の新卒採用では、1万円分の我慢ができる人間が採用される傾向にあるのが事実です。Excelのマクロを使って一瞬で作業を終わらせた人間より、苦労してチマチマ作業した人間が評価される。そういう世界です。しかし中途採用においては、即戦力として1万円ぶんの価値を提供できる人間が求められます。就職活動がうまくいかなかった人や今の仕事が面白くないと思っている人にとって、転職は大いに有効な選択肢でしょう。是非自身が正当だと感じる待遇に見合った価値を提供できる人材になってください。

 

それでは今回はここまで。

就活生よ、ホワイト企業の探し方に困ったら上場区分に注目しろ

 就活って、難しいですよね。別に高望みしているわけじゃないけど、ブラックでなくて生活に困らない程度のお給料が欲しい。思い描いていた「普通」は、実は相当ハイレベルな生活水準だった。そう、「普通」の企業に就職するのって意外と難しいんです。でも実はあなたが気づかないだけで、優良企業はあなたの近くに隠れているのです。そこでこの記事では、就活生が意外と知らない隠れ優良企業の見つけ方を特別にご紹介したいと思います。

 

 

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1.株式市場って?

 隠れ優良企業を見つける最も効率的な方法は、株式市場の分類から優良企業を探し、アプローチする方法です。実は社員の給与というものは株式市場における分類の格とおおむね比例しており、エントリーする企業が株式市場において上場されているか・また上場をされているのであれば、どういった区分において上場されているのかということが注目すべき要素となります。

 いきなり株式と言われても、なんのことかわからない人もいるでしょう。ここでは就活において必要な知識だけに絞って説明していきますので、心配しなくて大丈夫です。ではまず株式市場とは何かということを説明したいと思います。

 多くの会社というのは株式を発行することで資金を集めています。これを株式会社と言いますが、小規模な会社であれば株を持っているのは経営者やその親族である場合が多いです。しかしある程度規模の大きな会社になると、株を取引所に公開し、日本中あるいは世界中の投資家に買ってもらいます。日本においては東京証券取引所に上場するパターンが最も一般的でしょう。証券取引所への上場に際しては取引所によって厳格な規則が適用されるため、上場された企業は大規模かつ財務が安定した企業であるといえるでしょう。

 

2.上場区分による分類

 それではここから実際に上場区分を利用した優良企業の探し方の実践的な内容に入っていきます。就活生が絶対に知っておくべき区分として、東京証券取引所の四つの区分があります。

 

東証一部

東証二部

・マザーズ

JASDAQ

 

 では順に見ていきます。東証一部は上場区分において最も上位に位置する区分です。「私の旦那、東証一部の会社に勤めているのよ」なんてセリフ、どこかで聞いたことがあるでしょうか。これは東京証券取引所において従業員数・資本金の額などにおいて、最も厳しい基準を満たした企業のみに許される上場区分です。東証一部上場企業の場合、社員の平均年収は600万円程度を想定しておけばよいでしょう。

 東証二部は東証一部より1ランク下位の分類です。もちろん東証二部にだって一流企業は上場されていますが、東証一部と比較して企業の規模や資本金においてやや劣る面は否めないのが正直なところです。

 マザーズとJASDAQは、現時点で東証一部や二部に適合するほどの規模ではないものの、成長性が期待できポテンシャルを秘めている企業に適用される区分です。マザーズ及びJASDAQの銘柄は、将来的に東証一部または二部に上場することを目指すものとされており、現時点でマザーズやJASDAQに上場されている企業が、将来東証一部に格上げされることは十分に考えられるでしょう。

 

3.株価指標による分類

 ここまで上場区分を利用した優良企業の探し方を見てきました。そしてもう一つ注目すべき企業の分類をご紹介したいと思います。それは株式市場において株価を示す指数として用いられる分類を利用した探し方です。その指標は多くありますが、代表的なものだけ下に載せておきます。

 

TOPIX Large70

・日経225

・JPX日経400

 

順に見ていきます。まずTOPIX Large70。

 

TOPIX Large70(トピックス ラージ70)とは、TOPIXニューインデックスシリーズの一つで、東京証券取引所の市場第一部全銘柄のうち70銘柄で構成された株価指数のことをいう。市場の実勢をより適切に反映させるために年に1回(毎年9月)構成銘柄の見直しが行われている。東京証券取引所により算出・公表されている。

 

 

Wikipediaから。

TOPIX Large70 - Wikipedia

 

何のことかわからない、ですか。大丈夫です。ざっくりいうと、東証一部上場企業のうち、株価に影響を与える70銘柄をチョイスした、いわば「上澄み中の上澄み」です。

TOPIX Large70には一般の人がまず知らないであろう、無名な(失礼!)一流企業だって入っています。たとえば、「SMC株式会社」。皆さん知っていますか?SMCを。以下がその概要です。

 

商号:SMC 株式会社

設立:1959 年(昭和34 年)4 月27 日

上場証券取引所東京証券取引所市場第一部

売上高:4,876 億円(連結)

従業員数:19,191 名(連結)

資本金:610 億円

自己資本比率:86.2%

 

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SMCは空気圧を制御するコンプレッサーを製造する企業であり、空気圧制御装置では世界的に高いシェアを誇るメーカーです。皆さんが普段乗る電車の扉は、開閉時に「プシュー」と音が鳴りますね。あの音を発しているのはたいていSMC製のコンプレッサーです。資本金は610億円、従業員数は2万人近くと文句なしの一流企業です。社員の平均年収は725万円となっています。知らない人は多かったでしょう?

 

続いて日経225。これは東証一部の企業から、日本の株価に大きな影響を与える225社をピックアップしたものです。リンク先のリストにはそうそうたる企業が並びますが、中には「あれ、聞いたことないな」なんて企業名もあるのではないでしょうか。でも、日経225の企業は間違いなく一流企業です。知名度の低い企業はライバルが少ない分、むしろ狙い目といえます。

日経平均株価 - Wikipedia

 

最後にJPX400。これは東証に上場される全ての企業のうち、代表的な400企業をピックアップしたもの。日経225よりさらに対象が広がりましたが、JPX400の企業が一流企業であることに変わりはありません。JPX400に入る企業に勤務していれば、平均年収600万円程度は期待してよいでしょう。

www.jpx.co.jp

無名ながら着実に収益を伸ばす優良上場企業の中には、早めにエントリーを締め切ったり特定の大学出身者が優遇されたりと、独特の採用活動を行う企業があります。気になる企業が見つかれば、すぐに大学のキャリアセンター等で詳細な情報を入手するべきでしょう。また記事で紹介しきれなかった指標も数多くあります。ぜひ一度、株式市場にはどのような指標が存在するのか・どのような企業が指標にピックアップされているのか調べてみることを強くおすすめします。

 

4.まとめ

・企業の平均年収は、株式市場における上場区分で大きく分けることができる。

・上場区分だけでなく、株価指標を示す区分も重要なデータとなる。

・狙いの企業が見つかったら、積極的に情報を集めてアプローチすべき。

教育訓練給付はいつもらえる?申請に必要な書類や申請方法を解説

教育訓練給付制度って、便利ですよね。この記事では教育訓練給付を受けるための要件や支給を受けるための手順を解説します。

 

教育訓練給付制度って何?という方はこちらを参照してください。教育訓練給付における3種類の区分についてもこちらで解説しています。

bkatoh.hatenadiary.jp

 

まずは教育訓練給付の各区分について、その支給要件を確認しましょう。

 

一般教育訓練給付の支給対象者・支給要件・支給額とは?

 

支給対象者

受講開始日現在で雇用保険の支給要件期間が3年以上(初めて支給を受けようとする方については、当分の間、1年以上)あること、受講開始日時点で被保険者でない方は、被保険者資格を喪失した日(離職日の翌日)以降、受講開始日までが1年以内(適用対象期間の延長が行われた場合は最大20年以内)であること、前回の教育訓練給付金受給から今回受講開始日前までに3年以上経過していることなど一定の要件を満たす雇用保険の被保険者(在職者)又は被保険者であった方(離職者)が厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合に支給。

 

支給要件期間

支給要件期間とは、受講開始日までの間に同一の事業主の適用事業に引き続いて被保険者等(一般被保険者、高年齢被保険者又は短期雇用特例被保険者)として雇用された期間をいいます。

その被保険者資格を取得する前に、他の事業所等に雇用されるなどで被保険者等であった期間も通算しますが、被保険者資格の空白期間が1年を超える場合は、その前の期間は通算されません。

また、過去に教育訓練給付金を受給したことがある場合、その時の受講開始日より前の被保険者等であった期間は通算しません。

 

支給額

教育訓練施設に支払った教育訓練経費の20%に相当する額となります。ただし、その額が10万円を超える場合は10万円とし、4千円を超えない場合は支給されません。

※ 受講開始日前1年以内にキャリアコンサルタント職業能力開発促進法第30条の3に規定するキャリアコンサルタント)が行うキャリアコンサルティングを受けた場合は、その費用を、教育訓練経費に加えることができます。ただし、その額が2万円を超える場合の教育訓練経費とできる額は2万円までとします。

 

専門実践教育訓練給付金の支給対象者・支給要件・支給額とは?

 

支給対象者

受講開始日現在で雇用保険の支給要件期間が3年以上(初めて支給を受けようとする方については、当分の間、2年以上あること、受講開始日時点で被保険者でない方は、被保険者資格を喪失した日(離職日の翌日)以降、受講開始日までが1年以内(適用対象期間の延長が行われた場合は最大20年以内)であること、前回の教育訓練給付金受給から今回の受講開始日前までに3年以上経過していることなど一定の要件を満たす雇用保険の被保険者(在職者)又は被保険者であった方(離職者)が厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合に支給。

 

支給要件期間

支給要件期間とは、受講開始日までの間に同一の事業主の適用事業に引き続いて被保険者等(一般被保険者、高年齢被保険者又は短期雇用特例被保険者)として雇用された期間をいいます。

その被保険者資格を取得する前に、他の事業所等に雇用されるなどで被保険者等であった期間も通算しますが、被保険者資格の空白期間が1年を超える場合は、その前の期間は通算されません。

また、過去に教育訓練給付金を受給したことがある場合、その時の受講開始日より前の被保険者等であった期間は通算しません。

 

支給額

教育訓練施設に支払った教育訓練経費の50%に相当する額となります。ただし、その額が1年間で40万円を超える場合の支給額は40万円(訓練期間は最大で3年間となるため、最大で120万円が上限)とし、4千円を超えない場合は支給されません。

専門実践教育訓練の受講を修了した後、あらかじめ定められた資格等を取得し、受講修了日の翌日から1年以内に被保険者として雇用された方又はすでに雇用されている方に対しては、教育訓練経費の20%に相当する額を追加して支給します。

この場合、すでに給付された(1)の訓練経費の50%と追加給付20%を合わせた70%に相当する額が支給されることとなりますが、その額が168万円を超える場合の支給額は168万円(訓練期間が3年の場合、2年の場合は112万円、1年の場合は56万円が上限)とし、4千円を超えない場合は支給されません。

なお、10年の間に複数回専門実践教育訓練を受講する場合は、最初に専門実践教育訓練を受講開始した日を起点として、10年を経過するまでの間に受講開始した専門実践教育訓練の教育訓練給付金の合計額は、168万円が限度となります。

 

教育訓練支援給付金の支給対象者・支給額とは?(平成34年3月31日までの時限措置)

 

支給対象者

初めて専門実践教育訓練(通信制、夜間制を除く)を受講する方で、受講開始時に45歳未満など一定の要件を満たす方が、訓練期間中、失業状態にある場合に支給。

 

支給額

当該訓練受講中の基本手当の支給が受けられない期間について、基本手当の日額と同様に計算して得た額に80%の割合を乗じて得た額に、2か月ごとに失業の認定を受けた日数を乗じて得た額を支給します。

 

 

各種申請の注意点

下記の申請書の提出は、疾病又は負傷、1か月を超える長期の海外出張等その他やむを得ない理由があると認められない限り、代理人又は郵送によって行うことができません。これは重要なポイントですが、一般教育訓練給付については受講修了後の事後的な申請のみ、専門実践教育訓練給付金および教育訓練支援給付金については事前申請・受講修了後申請の両方が必要になります。

 

一般教育訓練給付金の申請手続方法

 

支給申請手続は、教育訓練を受講した本人が、受講修了後、原則として本人の住所を管轄するハローワークに対して、下記の書類を提出することによって行います。

 

教育訓練給付金支給申請書

・教育訓練修了証明書

・領収書

・キャリアコンサルティングの費用の支給を申請する場合は、キャリアコンサルティングの費用に係る領収書、キャリアコンサルティングの記録、キャリアコンサルティング実施証明書

・本人・住所確認書類及び個人番号(マイナンバー)確認書類

雇用保険被保険者証

教育訓練給付適用対象期間延長通知書(適用対象期間の延長をしていた場合に必要)

・返還金明細書(「領収書」、「クレジット契約証明書」が発行された後で教育訓練経費の一部が教育訓練施設から本人に対して、還付された(される)場合に必要)

・払渡希望金融機関の通帳またはキャッシュカード(「払渡希望金融機関指定届(教育訓練給付金支給申請書に記載欄があります。)」に払渡希望金融機関の確認印を受けていただく必要がありますが、金融機関の確認を受けずに、支給申請書と同時に申請者本人の名義の通帳またはキャッシュカードを提示していただいても差し支えありません。なお、雇用保険の基本手当受給者等であって既に「払渡希望金融機関指定届」を届けている方は、不要です。一部指定できない金融機関があります。ゆうちょ銀行は可能です。)

・教育訓練経費等確認書

 

支給申請の時期については、教育訓練の受講修了日の翌日から起算して1か月以内に手続を行ってください。

 

 

専門実践教育訓練給付金の申請手続方法

(1)受講前の手続

専門実践教育訓練給付金の手続は、訓練対応キャリアコンサルタントによる訓練前キャリアコンサルティングにおいて就業の目標、職業能力の開発・向上に関する事項を記載したジョブ・カードの交付を受けたあと、下記の書類をハローワークへ提出します。この手続は、受講開始日の1か月前までに行う必要があります(支給を受けるための支給申請は、別途手続が必要です。)。

 

教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格確認票

上記のジョブ・カード(訓練前キャリアコンサルティングでの発行から1年以内のもの)又は「専門実践教育訓練の受講に関する事業主の証明書」

・本人・住居所確認書類及び個人番号(マイナンバー)確認書類

雇用保険被保険者証

教育訓練給付適用対象期間延長通知書

・写真2枚(最近の写真、正面上半身、縦3.0cm×横2.5cm)

・払渡希望金融機関の通帳またはキャッシュカード(「払渡希望金融機関指定届(教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格確認票に記載欄があります。)」に払渡希望金融機関の確認印を受けていただく必要がありますが、金融機関の確認を受けずに、支給申請書と同時に申請者本人の名義の通帳またはキャッシュカードを提示していただいても差し支えありません。なお、雇用保険の基本手当受給者等であって既に「払渡希望金融機関指定届」を届けている方は、不要です。一部指定できない金融機関があります。ゆうちょ銀行は可能です。)

 

(2)支給申請について

専門実践教育訓練の教育訓練給付金の支給申請手続は、教育訓練を受講した本人が受講中及び受講修了後、原則本人の住居所を管轄するハローワークに対して、下記の書類を提出することによって行います。

 

教育訓練給付金の受給資格者証(教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格者証)

教育訓練給付金支給申請書

・受講証明書又は専門実践教育訓練修了証明書

・領収書

・返還金明細書(「領収書」、「クレジット契約証明書」が発行された後で教育訓練経費の一部が教育訓練施設から本人に対して、還付された(される)場合に必要)

・資格取得等したことにより支給申請する場合は、資格取得等を証明する書類

 

(3)支給申請期間

専門実践教育訓練を受講中は、受講開始日から6か月ごとの期間(支給単位期間)の末日の翌日から起算して1か月以内が支給申請期間になります。

専門実践教育訓練を受講修了したときは、受講修了日の翌日から起算して1か月以内が支給申請期間になります。

専門実践教育訓練受講修了後、受講した専門実践教育訓練が目標としている資格取得等し、かつ修了した日の翌日から1年以内に被保険者として雇用された場合に追加給付を受けるための支給申請期間は次の期間です。

専門実践教育訓練を修了し、資格取得等し、かつ、被保険者として雇用された日の翌日から起算して1か月以内(被保険者として雇用されている方は、専門実践教育訓練を修了し、かつ、資格取得等した日の翌日から1か月以内)。

 

教育訓練支援給付金の申請手続方法

 

(1)受講前の手続

教育訓練支援給付金を受給するためには、原則本人の住所を管轄するハローワークへ、下記の書類を本人が提出します(支給を受けるための支給申請は、別途手続が必要です。)。この手続は、専門実践教育訓練の教育訓練給付金と同様に、受講開始日の1か月前までに行う必要があります。教育訓練支援給付金は専門実践教育訓練の教育訓練給付金を受給できる方でなければ給付を受けられないため、専門実践教育訓練の教育訓練給付金の手続と同時又はそれより後に手続を行います。

※ 受講開始日の1か月前までの日(以下「提出期限日」という。)において一般被保険者であった場合(在職中)、提出期限日後であって受講開始日前に、一般被保険者でなくなった場合、一般被保険者でなくなった日(離職日の翌日)の翌日から1か月以内に行います。

 

教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格確認票

離職票(基本手当の受給資格決定を受けている場合は、雇用保険受給資格者証)

・基本手当の受給期間延長手続を取っている場合は、受給期間延長通知書

・本人・住居所確認書類及び個人番号(マイナンバー)確認書類

・専門実践教育訓練の教育訓練給付金の手続を先に行ってある場合、教育訓練給付金の受給資格者証(「教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格者証」)

 

(2)支給申請について

教育訓練支援給付金の支給申請手続は、専門実践教育訓練を受講した本人が受講中及び受講終了後、本人の住居所を管轄するハローワークに対して、下記の書類を提出することによって行います。

 

・教育訓練支援給付金の受給資格者証(「教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格者証」)

・教育訓練支援給付金受講証明書

・基本手当の受給資格決定をしている場合、雇用保険受給資格者証

 

(3)支給申請期間

教育訓練支援給付金を受けるには、原則として2か月に1回の教育訓練支援給付金の認定日に、ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。

 

 

 

いかがでしょうか。なかなか複雑ですね。お金が絡む制度である以上、ある程度申請手順がややこしいのは仕方ありません。しかしひとつづつ丁寧に理解していけば、誰でもちゃんと手続きを完了することができるでしょう。読者のみなさんにはぜひ有効にこの制度を活用し、キャリアアップに繋げていただきたいと思います。

長くなりましたが、今回はここまで。

その資格試験、補助金を受けられます!教育訓練給付制度とは

仕事って、大変ですよね。キャリアアップを果たせばお給料は上がるかもしれないけど、勉強するお金が結構負担になる・・・。

でも実は、あなたが勉強するお金の一部を国が支給してくれる、教育訓練給付金という制度があるんです。さらに教育訓練給付金は、一定の要件を満たせば失業中にも支給を受けることができます。

今回は意外と知られていない教育訓練給付金の概要について、わかりやすく解説したいと思います。

 

教育訓練給付金とは

働く方の主体的な能力開発の取組み又は中長期的なキャリア形成を支援するため、教育訓練受講に支払った費用の一部を支給するとともに、専門実践教育訓を受講する45歳未満の離職者の方に対しては、基本手当が支給されない期間について、受講に伴う諸経費の負担についても支援を行うことにより、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。

厚生労働省HPより。

www.mhlw.go.jp

 

ちょっとわかりにくいですか。簡単に言うと、あなたがキャリア形成のため語学や技能の講座を受講した場合、受講料金の一部を国が支給してくれるというものです。また45歳未満の離職者に関しては、受講に伴う諸経費についても支給を受けることができます

 

教育訓練給付制度の対象となる資格って?

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ではどんな資格が教育訓練給付の対象になるのか、気になりますよね。教育訓練給付には以下の3つの区分があり、それぞれに受給要件が定められています。

 

一般教育訓練給付(情報処理・語学・サービス資格等、汎用的なスキルに関わる訓練への給付金)

 

専門実践教育訓練給付(医療・工業・調理等、専門的・技術的なスキルに関わる訓練への給付金)

 

教育訓練支援給付金(失業中の受給者に対し、通常の給付金に加算して支払われる給付金)

 

一般教育訓練給付金の対象資格

【情報関係】      

情報処理技術者試験Microsoft Office Specialist 2007・Microsoft Office Specialist 2010・Microsoft Office Specialist 2013・MCA・MCPマイクロソフト認定資格)Microsoft Office Master・シスコ認定資格・Oracle認定資格・JAVAプログラミング能力認定試験・CS技能評価試験(ワープロ部門)・CS技能評価試験(表計算部門)・CS技能評価試験(情報セキュリティ部門)・CS技能評価試験(データベース部門)・日商PC検定試験(データ活用)・日商PC検定試験(文書作成)・Webクリエイター能力認定試験・Webデザイナー検定・Illustratorクリエイター能力認定試験・Photoshopクリエイター能力認定試験・Word文書処理技能認定試験・Excel表計算処理技能認定試験・LPIC認定試験・VBAエキスパート・DTP検定・ICTプロフィシエンシー検定試験・C言語プログラミング能力認定試験・DTPエキスパート認証試験・Accessビジネスデータベース技能認定試験・Androidアプリケーション技術者認定試験・パソコン技能検定Ⅱ種試験・建築CAD検定・CADアドミニストレーター認定試験・CAD利用技術者試験・CADトレース技能審査・CGクリエイター検定・PowerPointプレゼンテーション技能認定試験・情報処理技能検定試験・パソコンインストラクター資格認定試験・インターネット検定(ドットコムマスター

 

【事務関係】      

通訳案内士試験・TOEIC・簿記検定試験(日商簿記)・中国語検定試験・日本語教育能力検定試験TOEFL iBT・実用英語技能検定(英検)・HSK漢語水平考試・「ハングル」能力検定・建設業経理検定実用フランス語技能検定試験スペイン語技能検定・GMAT・実用イタリア語検定試験・スペイン語検定試験D.E.L.E.・タイ語検定試験・IELTS・ロシア語能力検定・ビル経営管理士試験・インドネシア語技能検定試験・ビジネス実務法務検定試験・ドイツ語技能検定試験・簿記能力検定

 

【専門的サービス関係】  

税理士・社会保険労務士試験・行政書士中小企業診断士試験・司法書士・FP技能検定試験・弁理士通関士・司書・司書補・土地家屋調査士マンション管理士試験・不動産鑑定士・鑑定士補・公認会計士学芸員貸金業務取扱主任者・司法試験(予備試験)・管理業務主任者・司書教諭・国家資格キャリアコンサルタント証券アナリスト・AFP資格審査試験・米国公認会計士・公認内部監査人認定試験・CFP資格審査試験・産業カウンセラー試験・品質マネジメントシステム(QMS)審査員補

 

【営業・販売・サービス関係】      

宅地建物取引士資格試験・調理師・技能検定試験 フラワー装飾(フラワー装飾作業)・着付け職種技能検定試験・総合旅行業務取扱管理者試験・販売士検定試験・カラーコーディネーター検定試験・国内旅行業務取扱管理者試験・美容師国家試験・インテリアコーディネーター・色彩検定(AFT)・ソムリエ呼称資格認定試験・手話技能検定・きものコンサルタント消費生活アドバイザー試験・福祉住環境コーディネーター検定試験・色彩技能パーソナルカラー検定・フードコーディネーター資格認定試験・ブライダルプランナー1級・キッチンスペシャリスト

 

社会福祉・保健衛生関係】          

介護福祉士実務者養成研修・介護職員初任者研修・介護技術講習会・介護福祉士社会福祉士・介護支援専門員・保育士・精神保健福祉士・喀痰吸引等研修修了・福祉用具専門相談員柔道整復師・看護師・言語聴覚士・管理栄養士・同行援護従事者・はり師・栄養士・作業療法士理学療法士救急救命士・看護教員・歯科衛生士・衛生管理者免許試験・視能訓練士・特定行為研修・登録販売者・移動支援従事者・臨床工学技士・実務者研修教員講習会・准看護師・介護教員講習会・歯科技工士・医療事務管理士技能認定試験・医療事務検定試験・医療事務技能審査試験・診療報酬請求事務能力認定試験・介護事務管理士技能認定試験・医事コンピュータ技能検定試験・調剤事務管理士技能認定試験・メンタルヘルス・マネジメント検定試験・医療秘書技能検定試験・健康管理士一般指導員資格認定試験・医療保険請求事務者認定試験

 

【自動車免許・技能講習関係】      

大型自動車第一種免許・中型自動車第一種免許・大型自動車第二種免許・大型特殊自動車免許・普通自動車第二種免許・準中型自動車免許・けん引免許・フォークリフト運転技能講習・小型移動式クレーン技能講習・車両系建設機械運転技能講習・玉掛技能講習・高所作業車運転技能講習・中型自動車第二種免許・床上操作式クレーン技能講習・移動式クレーン運転士免許・クレーン・デリック運転士免許・ショベルローダー等運転技能講習・不整地運搬車運転技能講習・ガス溶接技能講習・海技士

 

【技術関係】      

建築士自動車整備士土木施工管理技士・建築施工管理技術検定・管工事施工管理技士電気主任技術者試験・技術士電気工事士試験・電気通信工事担任者試験・測量士測量士補・電気工事施工管理技術検定試験・気象予報士試験・衛生工学衛生管理者・給水装置工事主任技術者試験・エネルギー管理士試験・建築物環境衛生管理技術者試験・ボイラー技士免許試験・造園施工管理技士・構造設計一級建築士・舗装施工管理技術者資格試験・危険物取扱者・建設機械施工管理技士・インテリアプランナー・IATAディプロマ(危険物)

 

【製造関係】      

製菓衛生師技能検定試験・パン製造(パン製造作業)

 

【その他】          

修士・博士・履修証明・科目等履修生・Project Management Profeessional(PMP)・プロジェクトマネジメントスペシャリスト(PMS)資格試験

 

 

専門実践教育訓練給付金の対象資格

業務独占資格名称独占資格を目指す養成施設行われる訓練】          

介護福祉士・看護師・歯科技工士・視能訓練士・保育士・臨床工学技士・准看護師言語聴覚士社会福祉士精神保健福祉士・はり師・きゅう師・柔道整復師救急救命士・歯科衛生士・あん摩マッサージ師・理学療法士作業療法士助産師・保健師診療放射線技師臨床検査技師義肢装具士・美容師・理容師・調理師・栄養士・製菓衛生師・海技士測量士測量士補建築士航空整備士・航空運航整備士・電気工事士

 

【職業実践専門課程】      

職業実践専門課程(土木・建築)・職業実践専門課程(電気・電子)・職業実践専門課程(自動車整備)・職業実践専門課程(情報処理)・職業実践専門課程(工業関係その他)・職業実践専門課程(農業関係その他)・職業実践専門課程(医療関係その他)・職業実践専門課程(衛生関係その他)・職業実践専門課程(社会福祉関係その他)             職業実践専門課程(経理・簿記)・職業実践専門課程(旅行)・職業実践専門課程(情報)・職業実践専門課程(ビジネス)・職業実践専門課程(商業実務その他)・職業実践専門課程(和洋裁)・職業実践専門課程(服飾・家政その他)・職業実践専門課程(デザイン)       職業実践専門課程(動物)・職業実践専門課程(法律行政)・職業実践専門課程(スポーツ)・職業実践専門課程(文化その他)      

 

専門職学位】  

専門職学位(ビジネス・MOT)・専門職学位(会計)・専門職学位(公共政策)・専門職学位(公衆衛生)・専門職学位(知的財産)・専門職学位(臨床心理)・専門職学位法科大学院・司法試験合格)・専門職学位教職大学院

 

【職業実践力育成プログラム】      

職業実践力育成プログラム(正規課程)(人文科学・人文)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(社会科学・社会)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(理学)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(工学・工業)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(農学・農業)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(保健)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(商船)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(家政)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(教育)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(芸術)・職業実践力育成プログラム(正規課程)(その他)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(人文科学・人文)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(社会科学・社会)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(理学)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(工学・工業)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(農学・農業)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(保健)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(商船)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(家政)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(教育)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(芸術)・職業実践力育成プログラム(特別の課程)(その他)

 

【情報通信技術関係資格】              

                情報技術関係資格              

 

 

いかがでしょうか。一般的に「資格試験」として受講される、ほぼ全ての講座・講習が網羅されているのではないでしょうか。次回はいよいよ詳しい受給要件と申請方法を解説したいと思います。それでは今回はここまで。

やる気が出ない?病気がしんどい?そんな時でもできること

こんにちは。

まだまだ寒い日が続きますね。風邪を引いたりインフルエンザに感染したりする人もいるでしょうか。体調を崩すと何もやる気が起きず一日中無駄に過ごしてしまいますよね。体は健康でも精神的に参ってしまうことだってあるでしょう。

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そのような場合、単純な作業に時間を使うのが有効です。以下に考えられるタスクを載せておきます。

 

  • メール整理
  • 靴磨き
  • 掃除
  • 録画消化
  • Amazonプライム・ビデオ/Netflix消化
  • 買い物
  • 通販サイトリスト整理
  • 気になっていたサービスの加入手続き
  • ブックマーク整理
  • Onedrive/GoogleDriveファイル整理

 

どうしても心や体がしんどい時には思い切って休むことも必要です。上に挙げたタスクをスマホのメモ帳などに保存しておき、「何かしたい、でも何を刷れば良いのかわからない」というときには、これを見ながら時間を有効に使ってみてください。

 

短いですが以上でおしまい。

家族が神経質?友達が心配性?そんな人とは距離を置いてもいい

こんにちは。

最近こんなことがありました。私は大学時代の同級生である大沢くん(仮名)と飲みに行きました。私たちは店を事前に決めていませんでした。

 

私「どこにする?」

大沢「どこでもいいよ」

私「じゃあ前から気になってたあそこの飲み屋にするか」

大沢「おう」

 

こうして前から私が気になっていた居酒屋で飲んだわけですが(下調べはしていない)、店員の応対が良くなかった上に、料理もあまり美味しくない。俗に言うハズレってやつですね。そして終わった後解散したわけですが、そのとき大沢がボソッと言った一言に私はカチンときてしまいました。

「あそこあんまし良くなかったな。調べといた方が良かったんちゃうか。」

こういう人、いますよね。

 

この話を整理すると、

・店が決まっていなかった。

・大沢は決断を私に委ねた。

・私が気分で決断したが、それは結果的に裏目に出た。

・大沢は私に文句を言った。

 

実はこの話には2段階の問題点があります。1点目に、私と大沢との間で価値観に違いがあったこと。2点目は、大沢が私に判断を委ねたにも関わらず文句を言ってきたこと。

 

私は、これはただのあるあるネタで済む話ではないと思うのです。

 

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世間には比較的真面目で堅実な人と、積極的にリスクを取る人がいます。私は比較的大雑把な性格で、リスクを積極的に取るタイプです。気分でふらふらと飲食店等を決めることが多くあり、あまり下調べというものを行いません。ハズレもハズレでいい経験になるとの認識です。

一方大沢くんは自他共に認める堅実家・完璧主義者です。昔から下調べとシミュレーションを欠かさないタイプでした。

 

物事にどこまでの完成度を求めるかという程度の違いは、リスク指向性と表裏一体といえるでしょう。リスク指向性は人によって異なります。

 

結論から言うと、私はリスク指向性が極端に低い人との付き合いを考え直すべきだと思っています。

理由は以下の3点です。

 1.結論は既に出ているから。

こういうタイプの人は他人に相談するように見えて、実は本人の中で結論が既に出ているパターンが多いです。よく「相談ではない相談」という言葉が使われますね。リスク指向性が低い人の中には、何かアドバイスをしても結局言い訳ばかりで一向に他人の意見を聞き入れない人がいます。堅実家に対してリスク指向型の人間が助言を行ったところで、ただの時間の無駄 になるだけです。

 2.責任を他人に押し付けてくるから。

こういう人は往々にして問題が起こったとき、決断を行った他人に責任をなすりつけます。むしろ1で示したように自分の中で結論は出ていながら、 決断のリスクを誰かに背負ってほしいが故に、リスクテイクを他人に丸投げするパターンもあります。

話はやや変わりますが、近年就職活動において「オヤカク(親の確認)」という言葉があるようです。就活生に対し、親が堅実な選択を行うよう圧力をかけがちである。そのために入社意思について親の確認を取る必要があるというわけです。果たして堅実な選択を促した親は、その会社が潰れた時責任を取ってくれるでしょうか。責任を取らないまでも、謝罪の言葉の一つでも投げかけてくれるでしょうか。答えはNOでしょう。

結局、堅実家の意向に沿って堅実な選択を行っても、当の本人が責任を取ってはくれない んですよ。

 3.本人に悪意がないから。

このような人は、本人には全く悪意がない パターンが多いです。むしろ堅実家というのは真面目で「良い人」が多いです。自信が真面目で丁寧なタイプであるが故に、他人に対しての期待値を上げすぎてしまうんですね。それゆえに堅実な性格の人は、本人が全く意識しないうちに他人の足を引っ張っていることもあります。

 

 

これらリスク指向性が低い人との関わりを減らすと次のようなメリットがあります。 

1.責任のなすりつけ合いが起きない。

自分の判断でリスクテイクを行う人は、「自力でどうにかなる範囲」と「自力ではどうにもできない範囲」の線引きを明確に行います。また自分の責任と他人の責任についても、その責任範囲を明確に認識しています。そのためトラブルが発生した場合にも、責任の所在を曖昧にされて揉めることが少なくなります。

 

2.意思決定がスムーズになる。

リスクテイクができる人はリスクとリターンを冷静に分析した上で意思決定を行います。そのため感情に振り回されることなく、明確かつ迅速に意思決定を行うことができます。

 

 

 

いかがでしょうか。人生は有限です。「他人のリスクを引き受けてあげる」という趣味を持つ人はいざ知らず、普通の人は限られた時間の中で忙しい毎日を生きています。貴重な時間は自分の人生のために使いましょう。他人に振り回されて疲れてしまう人は、堅実指向の度が過ぎるような人と距離を置いてみてはいかがでしょうか。

リスク指向性が低すぎる堅実家は、知らず知らずのうちに他人を振り回しているかもしれません。この記事の内容が当てはまった人は気をつけてみてください。

 

それでは今回はここまで。

中途採用情報(2018.2.9)

ソニー銀行

sonybank.net

 

オリックス銀行

career.nikkei.co.jp

 

楽天銀行

職種検索 | 楽天銀行株式会社

 

セブン銀行

js01.jposting.net

彼女・彼氏に〇〇万円の価値がある?恋人をお金に換算すると

 

こんにちは。

 

こんなに寒いと人の温もりが恋しくなりますが、皆さんにはお付き合いしている方がいるでしょうか。

誰かと交際することで得られるものって何でしょうか。ちょっと挙げてみましょう。

まず肉体的な問題として性交渉の問題。そして精神的な癒し。人によっては同性に対する優越感だったりするかもしれません。「恋人がそばにいてくれる幸福感はプライスレス」ですか。

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リア充」という言葉がありますが、リア充はただの幸福感だけでなく、経済的利益を享受しているかもしれません。今回は恋人の経済的価値について考えてみたいと思います。

 

 検証方法: 恋人が提供してくれるサービスを、市場で購入した場合の金額を効用として算出。

リア充と非リアを企業活動に見立てて年間収支を比較。

 

 

経済的価値を図ることが可能な要素として、今回は性交渉と癒しの2点を挙げます。

 

性交渉

 

性交渉はある意味、経済的価値を測ることが最も容易な要素かもしれません。東京都の風俗店で2時間コースの料金を見ると、22,000円〜30,000円前後が一般的です。今回は間をとって25,000円とします。週1回性交渉を行うとして、月額で10万円の効用。年額だと120万円。

 

精神的癒し

これは経済的価値を測ることが難しいですね。人によって「癒し」の効果は異なりますし、癒しにどれだけ重きを置くかも変わってきますから。それでもあえて値付けをするため、「レンタル彼女」なるサービスの利用料金により癒しの経済価値を測ってみます。利用料金は1時間で8,000円前後が一般的です。人とは週1回、8時間のデートを行うとして月額で25万6,000円の効用。年額だと307万2,000円。

 

 

以上利益に相当する要素を見てきたわけですが、当然のことながら異性と交際するにあたっては経済的支出が発生します。支出の計算にあたっては実際に発生する費用に加え、恋人に拘束される機会費用についても考慮しなければなりません。

 

デート費用等のコスト

週一回のデートで交通費・飲食費込みで5千円使うとします。月額2万円。年額だと24万円。

 

(機会損失)

デートに使う時間はある意味、恋人に拘束される時間でもあります。東京都(山手線沿線)の平均時給は1,272円です。デートは週一回8時間との仮定ですから、月額で4万704円の機会損失です。年額だと48万8,448円。

 

そして異性と交際することにより得られる副次的なメリットといえば周りからの信用、あるいは視線でしょうか。若い女性はともかく、非モテ男性の惨めさは男性なら理解できるでしょう。恋愛工学のモテスパイラルや非モテスパイラルではありませんが、恋人がいることは恋愛市場において一定の「品質」を担保されている証と言えなくもありません。

 

 

 以上、異性と交際する効用とコストが出揃いました。

 

今回経済的価値をはかるにあたって、企業の会計活動において最も原始的な収支指標であろう、営業利益の計算式に各利益を当てはめて考えてみたいと思います

経常利益の計算式は以下のように表されます。

 

営業利益=利益−投下資本

 

1.リア充株式会社のケース

営業利益=(120万円+307万2,000)−(24万円)=403万2,000円

会計上はこうなります。

 

しかしこの式からは、上に挙げた機会費用の概念が抜けています。機会損失を加えて補正すると以下のようになります。

 

営業利益=(120万円+307万2,000円)−(24万円+48万8,448円)=354万3,552円

経費がそれなりに発生するものの、効用が大きいため収支は大幅な黒字となりました。

 

2.非リア株式会社のケース

営業利益=(0円)−(0円)=0円

会計上はこうなりますが、機会費用を加えて補正すると下のようになります。

 

営業利益=(0円)−(−24万円−48万8,448円)=72万8,448円

 

効用は当然ながらゼロではありますが、経費に相当する支出をマイナス算入するため収支は黒字です。

 

ちなみに、

経常利益=営業利益+営業外収益−営業外費用

であり、上に挙げた副次的メリットは営業外収支としてカウントできるかもしれません。

 

いかがでしょうか。恋人がいることの経済的価値はやはり絶大でした。一方で独り身の場合も、恋人に割く時間や金銭がないことで事実上、収益が上がっているのと同じような状態と言えます。自由に使える時間をいかに有意義に使うか、独り身の人ほど真剣に考えねばならないかもしれませんね。

 

今回はここまで。

あなたの趣味が友達や家族に理解されない理由は?趣味選びは難しい

こんにちは。

 

私はランニングが趣味と自称しておりますが、この時期に外を走っていると顔面が凍りそうになります。早く暖かくなってほしいものですね。

 

さて、あなたの趣味は何でしょうか?

メジャーなところだと、筋トレ・映画鑑賞・旅行、あるいはお酒なんて人もいるかもしれません。

今回は、意外と難しい「趣味」のお話です。

 

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ここで少し、自分語りをさせてください。

 

私はとある地方都市で育ちました。国道沿いに大きな家電量販店やイオン・ニトリ・広い駐車場付きのスーパーなんかがあるような地域です。地方生まれにはよくあることですが、両親はともに自家用車を持っていました。母は軽自動車に、父はスポーツタイプの車に乗っていました。軽自動車ばかりが行き交う地方の中で、親父のクルマは、それはそれは輝いて見えました。身近に面白い自動車があるわけですから、私は当然のように自動車の虜になりました。今でも一目見てメーカー・車種・型番(BH5とか。わかる人にはわかりますよね?)を言い当てられるのは無駄な才能です。小学校に上がる頃にはミニカーの「トミカ」を100台以上持っていたでしょうか。周りがテレビゲームや映画に熱中する中、黙々と自動車のプラモデルを作っていました。両親も特に口を挟むことはなく、クルマのおもちゃを買い与えてくれました。実は母親がやや世間知らずな箱入り娘、父親が根っからの車オタクということで、うちの家族はやや世間と「ズレて」いました。

 

私は中学生になりました。そろそろ周りの目が気になる年頃です。周りには車好きの人などいなかったため、私は車好きを隠すようになりました。不思議なもので、話題にする機会が少なくなると興味も自然と薄れていきました。そのエネルギーを別のものに発散するかのように、休日はYoutubeニコニコ動画に入り浸り、だらだらと時間を過ごしていました。一応部活動にも入っていましたが、行ったり行かなかったりで適当にやり過ごしてしまいました。

 

受験勉強の甲斐あって、私は第一志望の高校に入学します。その頃には自動車への興味などとうに無くなってしまいました。私は再び、部活動に打ち込みました。それはとあるマイナーな競技で、大した実績は上げられませんでしたが自分なりに楽しくやっていました。周りがサッカーだ野球だ音楽だと騒ぐ中、競技の動画を熱心に見ていたのを覚えています。実はお恥ずかしい話、大学受験には失敗しました。第一志望の国立大学に落ち、とある私大に入学します。

 

大学は都市圏であったため、まず街を走る自動車の質に驚きます。地方のように右も左も軽自動車、なんてことがないんですね。この体験は私にとって新鮮でした。と同時に、忘れかけていた自動車熱が再燃しました。入学後すぐは、街を通る自動車をいちいち目で追っていたでしょうか。

 

大学ではサークルなりゼミなりで、当然同級生と話す機会が生まれます。当然「宅飲み」なんかで友達の家に泊まるわけですが、ゲーム機が使えない。マリオカートのやり方がわからない。映画の話をしても、有名なジブリ映画の話がわからない。野球の話もサッカーの話もわからない。有名なバンドの話もわからない。楽器も弾けない。自分にわかるのは、自動車の細かい話とマイナースポーツとネット動画の話くらい。誰とも話が合わないわけです。

 

ここで私は悟りました。

 

趣味に貴賎などない。でも趣味の方向が世間の趣味の方向と合っていなければ、苦労するのは自分自身なんだ。

 

世間の趣味の方向とはすなわち、自身のファンダメンタルバリュー(資産的価値)向上に繋がる趣味ということです。筋トレをすればルックス向上という「資産」が身につきます。楽器の演奏ができれば、それも特技という立派な資産です。しかしどれだけ車の話に詳しくても、自動車業界で働くのでもなければ大した資産にはならないでしょう。

 

それ以降、私は周囲に適応し、自身の趣味とファンダメンタルバリュー向上のベクトルを合わせるべく、必死に努力します。バイトで貯めたお金でゲーム機とソフトを買い、有名どころのゲームは一通りやり終えました。金曜ロードショーを毎週録画し、有料の会員制映画配信サービスと合わせて有名な映画はすべて観ました。流行りの音楽だって頑張って聴きました。ジムに通い、筋トレとランニングを習慣にしました。努力の甲斐あってか、就職活動では見事に(?)無難な趣味を「趣味」欄に書くことができました。

 

就職活動では自動車メーカーや大手自動車部品メーカーを受けましたが全滅でした。結局自分なりに思うところあって、私はとある地銀に就職します。

ご存知の方もいるかもしれませんが、金融業界は厳しい世界です。数字が上げられないと正直「詰め」られます。理不尽な詰めを受けることはありましたが、私を支えていたのは「本気を出せばこいつを素手で殺れる」という謎の自信でした。結局、大学時代に頑張って身につけた筋トレという趣味が、ある意味で私の仕事の支えとなっていたわけです。ただの自動車オタクでしかなければ、早々に潰れていたかもしれません。

 

 

 

もう一度言葉を変えて言います。

 

趣味に貴賎などありません。でも趣味の方向がファンダメンタルバリューの向上に繋がらなれば、苦労するのは自分自身なのです。

 

実はこの問題、あまり話題に上がりませんが根深い闇だと思っています。もちろん、ニッチな趣味を突き詰めて成功する人はいます。しかしそれはほんの一握りの天才あるいは努力家のみであって、その他多くの「ニッチなオタク」が生きづらさを抱えて生きる例は少なくないでしょう。自分の趣味と世間の価値観との間でアイデンティティクライシスに陥る人もいるかもしれません。ぜひ一度、上の言葉を受け止めて、趣味と自身の資産的価値の方向性を一致させる方法を考えてみてはいかがでしょうか。

 

 

 

それでは今回はここまで。

 

この後小一時間ほど、自宅のベンチプレスを上げようと思います。

寺田心くんは可愛い?あざとい?サイコパス?

こんにちは。今回はただの雑談です。

 

私はTwitterをしておりますが、最近気になるツイートを見かけました。

 

 

 

それは寺田心くんがサイコパスに見えるというものです。同様のツイートは数件確認されます。あなたの周りにも、サイコパスと言われる人はいるのではないでしょうか。今回はサイコパスの定義を明確にした上で、寺田心くんがサイコパスと言われる理由を考えてみたいと思います。

 

寺田心くんとは

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寺田心 - Wikipedia

最近では「香川照之の昆虫すごいぜ!」でお馴染みの子役です。

 

サイコパスとは

精神病質 - Wikipedia

 

今日では一般的に使われるこの言葉ですが、本来は精神医学で使われた言葉です。また世間で使われる意味合いと医学的な意味とではニュアンスがやや異なるようです。定義をまとめると、その要素は以下の7点。

 

1.良心が異常に欠如している

2.他者に冷淡で共感しない

3.慢性的に平然と嘘をつく

4.行動に対する責任が全く取れない

5.罪悪感が皆無

6.自尊心が過大で自己中心的

7.口が達者で表面は魅力的

 

 

 

では、検証に入ります。

今回は上にあげた7要素を5段階評価し、その平均点を算出します。点数が高いほど精神病質の傾向が強いということになります。

 

1.良心が異常に欠如している

2点

(理由)

テレビ等での様子を見る限り特に良心の欠如らしきものは見当たりません。言動を見る限りでは、普通の男の子と変わりないと言うことで2点。

 

2.他者に冷淡で共感しない

3点

(理由)

表情がワンパターンなことから、感情の動きがあまり無いタイプのように見えます。共感を示す場面が少ないというのはやや当てはまるでしょうか。

 

3.慢性的に平然と嘘をつく

4点

(理由)

子役である以上、ある意味仕方がない部分です。しかし時々目が笑っていないことがあり、目元と口元の表情が一致しない独特の気味悪さを感じる場面がみられます。リアクションが嘘っぽい、あるいは白々しいと感じる人は少なくないのではないでしょうか。

 

4.行動に対する責任が全く取れない

4点

(理由)

子供ですので、責任能力を問うのは酷でしょうか。中性的なキャラクターから、責任感のようなものは..あまり感じないのが正直なところでしょうか。

 

5.罪悪感が皆無

4点

(理由)

天真爛漫な様子から、罪悪感を感じる状況は想像しにくいです。人によっては罪悪感が薄そうだと感じてしまうかもしれません。

 

6.自尊心が過大で自己中心的

4点

(理由)

子供ですから、自己中心的なのは仕方ありません。人気子役としてメディアに引っ張りだこなことから、自尊心が過大との一種の偏見を抱かれることはあるかもしれません。

 

7.口が達者で表面は魅力的

5点

(理由)

口の達者さでは文句なしの5点でしょう。魅力を感じる人も多いはずです。

 

 

結果

(2+3+4+4+4+4+5)/7=3.71…

 

5点満点中、3.7点。

100点換算だと74点。

 

やや、サイコパス気味といえるでしょうか…

想像していたほど高くないというのが正直な感想です。これらの項目はこの年代の子供には広く見られる特性といえます。したがって必ずしも心くんが精神病質的な素質を持つ根拠とはいえないでしょう。

同じ方法であなたの周りの人物のサイコパス度を推定してみると、意外な一面が見えるかもしれません。

 

 

まとめ

サイコパスの7要素は

良心・共感・嘘・責任・罪悪感・自尊心・口の達者さ

でした。寺田心くんは表情に変化が少なく、口が達者であることから、サイコパスのように見えることがある。しかしこれは多くの子供にあてはまる特徴でもあり、心くんに特有の特性とは言い切れない。

 

それでは今回はここまで。

中学歴の就活戦略〜企業の規模を測る指標 株式市場編〜

こんにちは。大学3年生の方はOB訪問には面接対策と、就活に向けて忙しくなりつつある時期でしょうか。この先40年以上続くであろうキャリアの第一歩として、ぜひ納得のいく選択をしていただきたいと思います。

 

さて、皆さんの学歴はどのレベルでしょうか。表向きには「学歴不問」を謳う企業ですが、特に日系大手企業においては学歴フィルターが根強く残っています。誰もが知る大手企業の選考倍率は時に数十倍・数百倍ともなりうることを考えると、ある程度学歴で学生を選別する他に手がないのが実情でしょう。

 

当然ながら、学歴によって就活生が取るべき就活戦略は変わってきます。就活生は通常、可能な限り高年収かつ知名度の高い企業を目指すものでしょう。早慶旧帝クラス以上の高学歴就活生であれば、Core30等日本を代表するトップクラスの企業群を第一志望に据え、業界4,5番手の企業群を「滑り止め」に受けるのが一般的な戦略ではないでしょうか。一方で平均的なMARCH・地方国立大クラスの中学歴学生は東証1部・2部上場の中堅企業を手堅く押さえつつ、Core30や業界トップの企業にチャレンジするのが王道でしょうか。

 

有名な就活サイトのツートップといえばUnistyleとONE CAREERです。私自身これらのサイトはコンテンツの質と情報量で間違いなく優良コンテンツであると考えおり、登録は必須であると思っています。しかしながら、この2サイトはどちらかというと上位校の学生に向けた、レベルの高いコンテンツと言えます。中学歴層の学生の中には中堅クラスの企業について、どのように企業研究を進めるべきかわからない方もいるのではないでしょうか。

 

今回私が紹介する上場区分および株価指数は経済・商学系学科の方・あるいはFPの勉強をされた方には馴染み深いワードでしょう。また経済系の勉強と馴染みが薄い学生にとっても今後の企業研究においては強力な指標となるでしょう。知名度の低い企業の中にも、有名企業に引けを取らない収益を誇る企業は山ほどあります。テレビCMで見かけるような、知名度の高い企業を目指す気持ちはよくわかりますが、現実的な戦略を練る上でこれらの指標に目を向けて損はないと思います。以下、今回紹介する代表的な上場区分および株価指数です。※TOPIXは指数ではありますが、概念としてあまりに大きすぎるため除外しました。また、マザーズとJASDAQは将来統合される方針のようです。

 

[上場区分]

東証1部

東証2部

・マザーズ

JASDAQ

[指標]

TOPIX Core 30

TOPIX Large70

・日経225

 

 

 

今回紹介する区分・指標以外にも次のような指標がありますので、興味を持ったら調べてみてください。

 JPX 日経平均400

大証250種修正株価平均

ジャスダックインデックス

日経ジャスダック平均株価

日経JAPAN1000

日経500種平均株価

日経株価指数300

東証株価指数100(TOPIX100)

TOPIX Mid400

東証株価指数500(TOPIX500)

TOPIX Small

東証業種別株価指数

日経総合株価指数

東証マザーズ指数

マザーズCore指数

ヘラクレス指数

ヘラクレスグロース

ヘラクレススタンダード

ジャスダックブルームバーグマーケットバリューTop50(JQ-BBG Top50)

ジャスダックブルームバーグマーケットバリューTop100(JQ-BBG Top100)

ジャスダックブルームバーグマーケットバリューMiddle400(JQ-BBG Middle400)

ジャスダックブルームバーグLead100(JQ-BBG Lead100)

ニュージャパン・インデックス

ERIX

ERIX Core

 

 

 

 

では個別に見ていきます。

[上場区分]

東証1部

東京証券取引所の上場基準において、最も厳しい基準を満たした銘柄(=企業との認識で可)。婚活女子がよく「結婚するなら東証1部の会社勤めじゃないと〜」とか言うアレです。

以下、JPX(日本取引所グループ)サイトより、上場基準の一覧。

 

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ざっくり言うと、資本金・従業員数・発行株式数等が十分な企業の集合。2018/01/19現在、2,066社あり。

東証2部

以下の基準において、1部上場基準に適合しない銘柄。あるいは適合しながら任意で2部上場を選んだ銘柄。JPXサイトより。

 

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2018/01/19現在、521社あり。

・マザーズ

JPXサイトより。

マザーズは、近い将来の市場第一部へのステップアップを視野に入れた成長企業向けの市場です。そのため、申請会社には「高い成長可能性」を求めています。申請会社が高い成長可能性を有しているか否かについては、主幹事証券会社がビジネスモデルや事業環境などを基に評価・判断します。多くの成長企業に資金調達の場を提供するという観点から、その上場対象とする企業について、規模や業種などによる制限を設けていません。マザーズ上場後、多くの企業が市場第一部にステップアップしています。

 

ざっくり言うと、将来的に東証1部への上場を目指す銘柄。成長性が重視された選定法が適用される。

2018/01/19現在、245社あり。

JASDAQ

JPXサイトより。

JASDAQは、1.信頼性、2.革新性、3.地域・国際性という3つのコンセプトを掲げる市場です。また、一定の事業規模と実績を有する成長企業を対象とした「スタンダード」、特色ある技術やビジネスモデルを有し、より将来の成長可能性に富んだ企業群を対象とした「グロース」という2つの異なる内訳区分を設けています。

 

信頼・革新・地域/国際性という、やや社会性を重視した指標。スタンダードは実績重視、グロースは成長性重視の基準。

2018/01/19現在、スタンダード708社・グロース41社。

 

 

 

TOPIX Core 30

以下、Wikipediaから。

TOPIX Core30(トピックス コア30)は、TOPIXニューインデックスシリーズの一つで、東京証券取引所の市場第一部全銘柄のうち、時価総額流動性の特に高い30銘柄で構成された株価指数のことをいう。事実上、国内における時価総額ベスト30であり、選ばれている企業はどれも世界的なリーディングカンパニーである。市場の実勢をより適切に反映させるために年に1回(毎年10月)構成銘柄の見直しが行われている。東京証券取引所により算出・公表されている。

 

銘柄登録企業

日本たばこ産業・セブン&アイ・ホールディングス・信越化学工業武田薬品工業アステラス製薬日立製作所パナソニックソニーキーエンスデンソーファナック村田製作所日産自動車トヨタ自動車本田技研工業キヤノン任天堂三井物産三菱商事三菱UFJフィナンシャルグループ・三井住友フィナンシャルグループみずほフィナンシャルグループ東京海上ホールディングス三菱地所東日本旅客鉄道東海旅客鉄道日本電信電話KDDINTTドコモソフトバンクグループ

 

 

TOPIX Large70

Wikipediaから。

 

TOPIX Large70(トピックス ラージ70)とは、TOPIXニューインデックスシリーズの一つで、東京証券取引所の市場第一部全銘柄のうち70銘柄で構成された株価指数のことをいう。市場の実勢をより適切に反映させるために年に1回(毎年9月)構成銘柄の見直しが行われている。東京証券取引所により算出・公表されている。

 

 

 

銘柄登録企業

国際石油開発帝石大東建託大和ハウス工業積水ハウスアサヒグループホールディングスキリンホールディングス・味の素・東レ旭化成三菱ケミカルホールディングス花王塩野義製薬エーザイ小野薬品工業第一三共大塚ホールディングスオリエンタルランド楽天富士フイルムホールディングス資生堂JXホールディングスブリヂストン新日鐵住金JFEホールディングス住友金属鉱山住友電気工業リクルートホールディングス・SMC・小松製作所・クボタ・ダイキン工業三菱電機日本電産富士通・京セラ・日東電工三菱重工業いすゞ自動車マツダ・スズキ・富士重工業HOYA伊藤忠商事・丸紅・東京エレクトロン住友商事・ユニチャーム・イオン・りそなホールディングス・三井住友トラストホールディングス・オリックス大和証券グループ本社野村ホールディングスSOMPOホールディングス・MS&ADインシュアランスグループホールディングス・第一生命ホールディングス・T&Dホールディングス三井不動産住友不動産西日本旅客鉄道ヤマトホールディングス日本航空ANAホールディングス中部電力関西電力東京ガス大阪ガス・セコム・ニトリホールディングス・ファーストリテイリング

 

 

・日経225

Wikipediaから。

日経平均株価(にっけいへいきんかぶか、英: Nikkei stock average)は、日本の株式市場の代表的な株価指標の一つ。単に日経平均や日経225(にっけいにひゃくにじゅうご、にっけいにーにーご)とも呼ばれる。英語圏の報道機関ではNikkei 225と表記される。東京証券取引所が敗戦後再開した1949年5月16日時点での採用銘柄の単純平均株価176円21銭からスタートしたダウ式平均株価(採用銘柄の株価の単純平均を基準とし、その後の株式分割などを補正して計算する株価指数)である。現在、東京証券取引所第一部に上場する約2000銘柄の株式のうち225銘柄を対象にしている。日本経済新聞社知的財産権保有、銘柄を制定、5秒毎(2017年以降)に算出し公表する。日本の株価指標としては東証株価指数 (TOPIX) と並んで普及している。最も知名度の高い株式指標であるため、純粋に民間が作成している経済指標でありながら、日本国政府の経済統計としても使われていた。日本経済新聞社登録商標である(登録番号第2569182号)。

 

 

いわゆる日経平均株価というやつはこれです。一般に言う「有名企業」のイメージにはこの銘柄が最も近いでしょう。

 

日経225銘柄登録企業

食品(11社)

日清製粉グループ本社日本ハムサッポロホールディングスアサヒグループホールディングスキリンホールディングス宝ホールディングスキッコーマン・味の素・ニチレイ日本たばこ産業明治ホールディングス

繊維(4社)

東洋紡ユニチカ帝人東レ

パルプ・紙(2社)

王子ホールディングス・日本製紙

化学工業(17社)

三菱ケミカルホールディングス昭和電工住友化学日産化学工業・東ソー・デンカ・信越化学工業トクヤマ三井化学宇部興産日本化薬花王クラレ旭化成富士フイルムホールディングス資生堂日東電工

医薬品(9社)

武田薬品工業アステラス製薬大日本住友製薬塩野義製薬大塚ホールディングス中外製薬エーザイ協和発酵キリン第一三共

石油(2社)

JXTGホールディングス・昭和シェル石油

ゴム(2社)

横浜ゴムブリヂストン

窯業(8社)

旭硝子日本板硝子住友大阪セメント太平洋セメント東海カーボンTOTO日本碍子日本電気硝子

鉄鋼業(5社)

新日鐵住金神戸製鋼所JFEホールディングス日新製鋼大平洋金属

非鉄金属・金属製品(12社)

東洋製罐グループホールディングス・SUMCO古河機械金属三井金属鉱業東邦亜鉛三菱マテリアル住友金属鉱山DOWA日本軽金属ホールディングス古河電気工業住友電気工業フジクラ

機械(16社)

オークマ・アマダホールディングス・小松製作所住友重機械工業荏原製作所千代田化工建設ダイキン工業日本精工NTNジェイテクト・クボタ・日本製鋼所日立造船三菱重工業IHI日立建機

電気機器(27社)

アドバンテストジーエス・ユアサコーポレーションSCREENホールディングスキヤノン・リコー・東京エレクトロンミネベアミツミカシオ計算機日立製作所三菱電機富士電機安川電機日本電気富士通沖電気工業セイコーエプソンパナソニックソニーTDKアルプス電気・パイオニア横河電機デンソー太陽誘電・京セラ・ファナック日清紡ホールディングス

造船(2社)

三井造船川崎重工業

自動車・自動車部品(10社)

日産自動車いすゞ自動車トヨタ自動車日野自動車マツダ本田技研工業・スズキ・SUBARU三菱自動車工業ヤマハ発動機

精密機器(5社)

テルモニコンオリンパスコニカミノルタシチズン時計

その他製造(3社)

凸版印刷大日本印刷ヤマハ

水産(2社)

日本水産マルハニチロ

鉱業(1社)

国際石油開発帝石

建設(9社)

コムシスホールディングス大成建設大林組清水建設鹿島建設大和ハウス工業日揮積水ハウス長谷工コーポレーション

商社(7社)

伊藤忠商事・丸紅・豊田通商三井物産住友商事三菱商事双日

小売業(8社)

セブン&アイ・ホールディングス・J.フロント リテイリング三越伊勢丹ホールディングスファーストリテイリング高島屋丸井グループ・イオン・ユニーファミリーマートホールディングス

銀行(11社)

りそなホールディングス・三井住友トラストホールディングス・三菱UFJフィナンシャルグループ・千葉銀行コンコルディアフィナンシャルグループ・静岡銀行あおぞら銀行ふくおかフィナンシャルグループ三井住友フィナンシャルグループみずほフィナンシャルグループ新生銀行

証券(3社)

松井証券大和証券グループ本社野村ホールディングス

保険(6社)

東京海上ホールディングスT&Dホールディングスソニーフィナンシャルホールディングス・MS&ADインシュアランスグループホールディングス・第一生命ホールディングス・SOMPOホールディングス

その他金融(1社)

クレディセゾン

不動産(5社)

東急不動産ホールディングス・三井不動産三菱地所・東京建物・住友不動産

鉄道・バス(8社)

東武鉄道東京急行電鉄小田急電鉄京王電鉄京成電鉄東日本旅客鉄道東海旅客鉄道西日本旅客鉄道

陸運(2社)

日本通運

ヤマトホールディングス

海運(3社)

日本郵船商船三井川崎汽船

空運(1社)

ANAホールディングス

倉庫・運輸関連(1社)

三菱倉庫

情報・通信(6社)

KDDI日本電信電話NTTデータソフトバンクグループ・スカパーJSATホールディングスNTTドコモ

電力(3社)

東京電力ホールディングス・中部電力関西電力

ガス(2社)

東京ガス大阪ガス

サービス業(11社)

東宝リクルートホールディングス日本郵政・東京ドーム・セコム・コナミホールディングス電通・ヤフー・トレンドマイクロ・ディーエヌエー・楽天

 

 

 

いかがでしょうか。皆さんがCM等で目にする企業は大手上場企業の、ほんの一握りにすぎません。BtoBの企業が一般消費者向けの宣伝を行うことは稀であり、「知らないから」という理由で大手優良企業を敬遠するのはあまりに勿体無いと思います。企業について知る足がかりとしてこのような指標に着目するのも一つの手段なのではないでしょうか。

 

それではここまで。

復興の名脇役!阪神・淡路大震災にみる銀行の災害対応

こんにちは。

昨日(1/17)で阪神・淡路大震災から23年を迎えました。この震災は市民に甚大な被害をもたらし、23年を経た今も尚、その被害および復興の過程は脈々と語り継がれています。しかしこの震災の裏で、金融機関が市民のお金を守るべく執念を燃やした話はあまり知られていないようです。今回は阪神・淡路大震災と金融機関の苦闘についてのお話です。

 

阪神・淡路大震災 - Wikipedia

 

 

この震災で死者およそ6,400名・負傷者およそ44,000名と甚大な人的被害が発生しました。さらに以下は家屋・建物等に関する主要な被害データです。

 

焼損棟数(兵庫・大阪・京都・奈良):7,483

全壊棟数(兵庫・大阪・京都・徳島):104,906

内閣府, 阪神・淡路大震災の概要と被害状況)

 

多数の一般家屋が倒壊・焼失し、実に30万人以上の住民が避難生活を余儀なくされることとなりました。被害に見舞われたのは金融機関とて例外ではありません。以下、兵庫県内の銀行に関しての被害状況です。

 

銀行については、最大450店舗が休業兵庫県下607店舗中75%)、各種オンライン機能も麻痺したが、2月1日までには全店舗業務再開した。また、郵便局、農協等金融機関の被害も大きかった。

(内閣府,阪神・淡路大震災教訓情報資料集【04】治安・金融維持対策)

 

 

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(画像:日本銀行神戸支店HP)

金庫内の紙幣入りダンボールが散乱しています。

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さくら銀行(現・三井住友銀行)の様子(画像:神戸市 阪神・淡路大震災「1.17の記憶」)

 

取るものも取りあえず避難した市民の多くは、現金および印鑑・通帳を持ち合わせていませんでした。さらに銀行の建物もATMも破壊された以上、お金を引き出すことは物理的にも困難です。この危機的な状況を打開すべく、各金融機関は総力を挙げて対処に当たります。この対応について、日本銀行と民間銀行に分けて見ていきます。

 

日本銀行の対応は大きく以下の通りです。

  1. 損傷した紙幣を交換
  2. 金融特例措置により、民間銀行に対し印鑑・通帳なしでの預金払い出しに対応するよう要請
  3. 日本銀行神戸支店において、民間金融機関の臨時窓口を提供

 

 震災では火災により多数の紙幣・硬貨が焼損・破損しました。日銀はこれらを鑑定の上、新券との引き換えに応じました。震災後の半年間で1,800件の引換えがあり、その金額は8億円(紙幣14万枚、硬貨113万枚)に上ったといいます。

 日銀は民間銀行に対して本人確認が取れれば証書・通帳・印鑑なしでの預金払い戻しに応じ、さらに期限前の定期預金についても払い戻しに応じるよう要請します。ワープロが故障していたため、この特例は手書き原文によって発令されました。

 さらに日本銀行神戸支店において、各金融機関の職員を呼び臨時窓口を設置しました。現場では自社の札を持った金融機関が並んで顧客対応に当たりました。

 

この措置は1月20日~2月3日まで続けられ、この間の来店客数は約3千名、そのうち約半分の方が預金を引き出し、総額15億円に達しました。(日本銀行神戸支店HP)

 

 

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(画像:当時の様子,日本銀行神戸支店HP)

 

また民間銀行の対応は大きく以下の通りです。

  1. 印鑑・通帳なしでの預金払い戻し(上記
  2. 仮設店舗での対応
  3. 住宅ローン利用客への返済猶予および返済計画の長期化

 

以下、兵庫銀行の対応について神戸新聞NEXTより抜粋。

 

三宮の兵庫銀行本店。ビルは損壊し、約四百メートル離れた事務センターに対策本部を設けた。ホストコンピューターの回線が傷み、全店舗のCD、ATMが使用不能に。被災店舗は四十五を数えた。「非常時だ」。頭取の吉田正輝は、支店長権限で五十万円を上限に払い戻しに応じるよう命じた。

<神戸新聞NEXT,地域金融のあした 第1部 震災が生んだ銀行 (3)ライフライン>

 

 

自らも自宅を失った職員が現場に出て対応に当たった例も少なくなかったようです。

 

また銀行協会は手形について、不渡りを出しても銀行取引停止を猶予することを発表します。通常、手形の不渡りを2度出すと取引停止・倒産が事実上確定しますが、これは震災企業に配慮した特例でした。

 

当然ながらこの震災による経済損失も莫大な金額となったわけですが、それはまたの機会に解説しようと思います。

 

それでは今回はここまで。

WEBテストは怖くない!玉手箱の解答Excelファイルを限定公開

なお、このファイルを利用することにより生じたいかなる損害についても、筆者は責任を負いません。

 

玉手箱解答.xls - Google ドライブ

 

玉手箱回答集ver2.xlsx - Google ドライブ

玉手箱計算用ファイル

こんにちは。

 

大学2,3年生の方はそろそろWEBテスト対策を始める頃だと思います。

私が就活時代使用していた玉手箱の計算用ファイルを載せておきます。

基本的には回答一覧から検索して答えを探すのが王道ですが、それでも見つからない場合、このファイルを利用して解いてください。

 

玉手箱 計数F普段用.xlsx - Google ドライブ

学歴は資格の5倍重視?就活に必要なスペックとは

 こんにちは。

 大学2,3年生の方は就職活動に向けて活動を始めた時期でしょうか。空前の人手不足と言われる近年ですが、日系大企業の就職試験は凄まじい高倍率が続きます。

 「人物本位」を掲げる大手企業ですが、就職活動においては学生のいわゆるスペックで足切りを行う慣習が依然として残っているのが実情です。

 もちろん私自身も元就活生であり、金融機関入社後少しばかり採用に携わらせてもらった経験から言うと「身の丈にあった企業を受けろ」との言い伝えは半分正しく半分間違いであると考えています。背伸びしているうちに実際に背が高くなるケースもあるでしょうし、自身の努力がほとんど意味をなさないケースがあるのも事実です。少なくとも、「身の丈」を知っておくことには少なからず意味があるのではないでしょうか。

 

 東証1部上場企業の採用活動において重視される5つの項目にポイントを振りました。できるだけ数値化できる指標を用いるつもりでしたが、容姿だけはどうしても外すことができないと考え記載しました。

 

 

容姿

Sクラス:同性200人で一番

10p

Aクラス:同性20人で一番

8p

Bクラス:平均以上に整った顔立ち

3p

学歴

東京一工

10p

早慶地帝阪神

8p

MARCH関関同立

3p

留学経験

6ヶ月以上

5p

6ヶ月未満3ヶ月以上

3p

3ヶ月未満

2p

TOEICスコア

900以上

5p

800以上

2p

 

資格

"簿記2級・FP2級・宅建"もしくはそれらに準ずる難易度の資格

2p

 

 

 

 いかがでしょうか。この表と就職四季報に載っている自校の採用者数を照合すれば、自校で上位何パーセントに入る必要があるのか・そのために何をなすべきかが見えてくると思います。また、この表はあくまで足切りラインを見極める参考程度に使ってください。「足切り」を超えれば、あとはプレゼン能力と思考力の勝負ですから。

 

 それではこのへんでおしまい。